***English will follow ***

Conseiller(re) principal(e), Leadership Autochtone (Attraction et maintien)

Faire partie d’une quipe qui conduit la transformation de notre entreprise vers le leadership indigne
Utiliser votre solide expertise en matire de ressources humaines pour renforcer les capacits
Poste bas Montral, Qubec

Au sujet du poste

Trouver de meilleures faons de fournir les matriaux dont le monde a besoin.

Nous sommes la recherche dun conseiller principal ou dune conseillre principale, Leadership Autochtone qui se joindra lquipe mondiale des Relations avec les Autochtones. Vous travaillerez en troite collaboration avec les quipes des Ressources humaines en fournissant des conseils techniques et en soutenant le dveloppement des capacits pour excuter la stratgie des Relations avec les Autochtones.

Ce poste est une excellente occasion pour un ou un expert(e) en Relations Autochtones et/ou Ressources humaines de contribuer ltablissement et lexcution de nos initiatives afin de soutenir les activits de Rio Tinto dans la rgion, dans lobjectif damliorer continuellement notre performance sociale au bnfice de nos employ(e)s Autochtones et nos communauts daccueil.

Relevant du Responsable des relations avec les populations autochtones, vous aurez les fonctions suivantes :

laborer et excuter un plan stratgique pour attirer des employ(e)s Autochtones, incluant la valorisation de la marque, le positionnement et une proposition de valeur claire pour les employs(e)s Autochtones.
Mener un changement de mentalit dans l’ensemble de l’entreprise, en veillant ce que la culture du lieu de travail respecte et valorise le leadership et la contribution des autochtones.
tablir des partenariats externes cls pour soutenir lexcution des livrables du programme dattraction et collaborer en interne afin de tirer parti des partenariats existants pour mettre laccent sur le leadership Autochtone.
Rechercher des candidat(e)s qualifi(e)s et les informer des postes pourvoir, du programme Transferable Pathways et des mesures de placement proactif.
Entretenir des relations positives avec lquipe de haute direction, ainsi quavec les partenaires dAcquisition de talents et les partenaires daffaires des Ressources humaines, afin dtre en mesure de comprendre et danticiper les besoins mergents en matire de recrutement et de dfinir les possibilits pour les employ(e)s, y compris les mouvements de personnel.
Rechercher, analyser et utiliser les donnes du march externe, les mthodes de recherche de candidat(e)s, les tendances, les tudes comparatives et les meilleures pratiques suivre pour laborer et adapter les stratgies de dotation en ressources.
Travailler avec les reprsentant(e)s et les communauts Autochtones, ainsi quavec dautres parties prenantes et nos partenaires cls, afin de reprer et de soutenir les candidatures Autochtones de manire proactive.
Crer des bassins de talents Autochtones composs de candidat(e)s des postes professionnels et de direction, y compris des bassins de talents internes, des recommandations de candidat(e)s, des placements, des listes permanentes de statuts demploi et de possibilits de dveloppement.
Mettre au point un programme dintgration culturelle pour aider les gestionnaires offrir une exprience inclusive aux employ(e)s Autochtones.
Mettre en place des programmes qui favorisent le maintien des employ(e)s dans les rgions et qui compltent les offres existantes en matire de maintien et de dveloppement des gestionnaires et des employ(e)s Autochtones.
Encadrer les gestionnaires pour sassurer que les systmes et les initiatives internes en place rpondent aux besoins et soutiennent la croissance du leadership

Votre contribution

Engagement envers votre scurit et celle de votre quipe.
Comprhension et connaissance approfondies des cultures, de l’histoire et des problmes contemporains des populations autochtones.
Exprience de travail avec les communauts autochtones et les parties prenantes
Capacit intgrer les perspectives culturelles indignes dans le travail de la fonction.
Exprience en recrutement et/ou en gestion des talents, incluant llaboration de stratgies de recherche de candidat(e)s des postes professionnels et de chef(fe) de service.
Solide connaissance des techniques de recherche de candidat(e)s sur les mdias sociaux et les plateformes professionnelles, ainsi que des logiciels et des rseaux dacquisition de talents.
A l’aise avec les dcisions bases sur les donnes et l’utilisation des donnes pour faonner une histoire
Connaissance approfondie des politiques, des programmes et des applications de RH.
Capacit prendre des dcisions fondes sur les donnes et utiliser les donnes pour rdiger une histoire.
Dtermination et esprit stratgique afin dinfluencer lquipe de haute direction et les partenaires cls pour oprer des changements lchelle dune organisation en rseau.
Si vous postulez pour le poste bas Montral, Qubec, maitriser le franais et langlais loral et l Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collgues, des quipes et des partenaires bass lextrieur du Qubec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacit de rflexion et de votre travail acharn, puis la satisfaction de savoir que vous avez aid le monde progresser.

Environnement de travail au sein duquel la scurit est toujours la priorit absolue
Occasions de dveloppement de carrire et aide la formation pour raliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel tabli en fonction de vos comptences et de votre exprience, puis programme incitatif annuel
Accs en tout temps des programmes de sant/mdicaux favorables la famille et des rgimes de retraite et dpargne
Rgime dactionnariat intressant
Congs pour divers motifs (vacances/annuels, cong parental pay, congs de maladie)
Rabais pour les employ(e)s

propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des socits minires et des matriaux. Nous sommes tablis dans 35 pays o nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de laluminium, des minraux critiques et dautres matriaux ncessaires la transition nergtique mondiale et la prosprit des personnes, des communauts et des nations. Nous exerons nos activits depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumules au fil des gnrations et sur les diffrents continents. Notre mission trouver de meilleures faons de fournir les matriaux dont le monde a besoin nous guide dans notre qute dinnovation et damlioration continue, dans le but de fabriquer des produits faibles missions et rpondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons crer des partenariats nous permettant de rsoudre des problmes, de crer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures dAutochtones, de femmes, de membres de la communaut LGBTQ2S , de travailleurs et travailleuses g(e)s, de personnes handicapes et de reprsentant(e)s dorigines diverses.

Nous sommes dtermins crer un milieu inclusif o les employ(e)s se sentent laise dtre authentiques. Nous souhaitons de plus que chacun et chacune ait limpression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectes et que les points de vue, aussi varis soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais galement essentiels notre succs. Nous nous traitons mutuellement avec quit et dignit, sans gard la race, au genre, la nationalit, lorigine ethnique, la religion, lge, lorientation sexuelle ou tout autre aspect distinctif.

Travailler chez Rio Tinto, cest aussi choisir de faire partie dune entreprise dsigne comme lun des meilleurs employeurs de Montral et lun des 100 meilleurs employeurs du Canada en

et ce pour une 5e anne conscutive. Pour plus dinformations, cliquez ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:568/

Date limite de candidature: le 18 octobre

#FR

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Principal Advisor Indigenous Leadership (Attraction and Retention)

Be part of a team that is driving transformation in our business towards Indigenous Leadership
Utilise your strong human resources expertise in build capability
Role based in Montreal, Quebec

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Principal Advisor Indigenous Leadership to join the Global Indigenous Relations team. You will work closely with site-based Communities and Human Resources teams to guide Indigenous Relations and Communities and Social Performance practice by providing technical advice and supporting capability development to deliver on the Indigenous Relations strategy.

This is a great opportunity for an Indigenous Relations and/or Human Resources expert to support the establishment and execution of Indigenous Relations initiatives in support of the Rio Tinto businesses across the region, with the objective of continually improving our social performance and benefit to Indigenous employees and host communities.

Reporting to the Senior Manager Indigenous Relations you will:

Develop and execute a strategic plan to attract Indigenous employees, including branding, positioning and a clear Indigenous Employee Value Proposition (IEVP).
Lead a mindset change across the business, ensuring we have a workplace culture that respects and values Indigenous leadership and contribution
Establish key external partnerships to support the Attraction programs deliverables and collaborate internally to leverage existing partnerships for an Indigenous leadership focus.
Sourcing and engaging with qualified candidates to connect to current open roles as well as transferable pathways and proactive placements.
Maintaining positive relationships with senior leaders, Talent Acquisition Partners, and Human Resources Business Partners to understand and anticipate emerging talent needs and identify opportunities, including talent moves for employees.
Researching, analysing, and utilising external market data, sourcing methods, trending, benchmarking, and best practice to develop and flex resourcing strategies
Work with Indigenous representatives and communities, other stakeholders and our key partners to proactively identify and support Indigenous candidates.
Build talent pipelines for Indigenous professional and leadership candidates including internal talent pool, candidate referrals, employment placements, ongoing employment status and development opportunities.
Develop cultural onboarding program to support leaders in providing a culturally inclusive experience for Indigenous employees.
Deliver relevant programs to drive retention across the regions that complement existing offerings to retain and develop Indigenous leaders and employees.
Coach leaders to ensure existing internal systems and initiatives reflect the needs to support Indigenous leadership growth within our business.

What youll bring

A commitment to the safety of yourself and your team
Demonstrated strong understanding and knowledge of Indigenous cultures, histories, and contemporary issues.
Experience working with Indigenous communities and stakeholders.
Ability to integrate Indigenous cultural perspectives into the work of the role.
A background in recruitment, and/or talent management, including experience in developing sourcing strategies for professional and manager-level candidates.
Solid knowledge of sourcing techniques on social media and professional platforms and talent acquisitor software and networks.
Comfortable with data-based decisions and using data to shape a story
Significant experience in understanding of HR policies, programs and the application
Comfortable with data-based decisions and using data to shape a story
Driven and strategic thinker with an ability to influence senior leaders and key partners to enact change across a networked organization
If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing youve helped the world progress.

A work environment where safety is always the number one priority
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
Attractive share ownership plan
Leave for all of lifes reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we cant do it on our own, so were focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company designated as one of Montreals Top Employers and Canadas Top 100 Employers in for a 5th consecutive year. For more information, click here: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:568/

Application Deadline: 18 October

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